Вакансія – координатор проекту аналітичного напрямку
Громадська спілка «Українська Гельсінська спілка з прав людини» оголошує конкурс на зайняття посади Координатора проекту аналітичного напрямку.
Посадові обов’язки:
- розробка методології моніторингу дій органів місцевої влади;
- координація розробки механізмів та документації моніторингу;
- методичне забезпечення виїздів моніторів в області;
- постійна комунікація з експертами та активістами, що приймають участь у моніторингових візитах;
- збір та узагальнення результатів виїздів, формування узагальнених тематичних звітів за результатами моніторингу;
- участь в організації публічних заходів за результатами моніторингу, підготовка публікацій для сайту УГСПЛ;
- участь у комунікації з органами влади та офісом Уповноваженого ВР України з прав людини при проведенні моніторингових візитів, організація робочих зустрічей;
- участь у формуванні фінального звіту за результатами 2016 року;
- обмін інформацією з підрозділами організації та контактними особами, визначеними організацією.
Вимоги до кандидатів:
- вміння користуватися офісними комп’ютерними програмами та Інтернетом;
- вільне володіння українською та російською мовами;
- знання основ ділового листування;
- особиста відповідальність;
- висока виконавча дисципліна;
- навички ділового листування;
- загальна ерудиція;
- комунікабельність;
- навички аналізу інформації;
Пріоритет надається кандидатам, які:
– мають знання у сфері проектної та методичної діяльності;
– володють англійською мовою;
– проживають у м.Києві.
Просимо надсилати резюме з фото мотиваційний лист до 10 липня 2016-го року на електронну адресу [email protected].
В темі листа прохання зазначити «Координатор проекту аналітичного напрямку», в тілі листа вказати очікуваний розмір зарплати.
Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.
Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.
Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.
Докладну інформацію про діяльність Спілки можна знайти на сайті www.helsinki.org.ua.