Публікація

Українська Гельсінська спілка з прав людини оголошує конкурс на зайняття вакантної посади менеджера/ки з комунікації

Ключові посадові обов’язки:

  • Підготовка інформаційних матеріалів (новин, оповідних та описових статей, аналітики) для сайту УГСПЛ, українських та зарубіжних видань, соцмереж на правозахисну тематику;
  • Організація та модерація адвокаційних та інформаційних заходів;
  • Організація та проведення відео- та текстових інтерв’ю;
  • Моніторинг інформаційного простору на предмет порушень прав людини;
  • Участь у розробці правозахисних інформаційних кампаній;
  • Участь у розробці ілюстративних матеріалів, написання технічних завдань дизайнеру, написання сценаріїв відеосюжетів та соціальних відеороликів.

 Кваліфікаційні вимоги

Загальні вимоги:

  • Вища освіта (бажано у сфері правознавства, політичних студій, соціології, менеджменту, міжнародних відносин чи журналістики).
  • Досвід роботи на релевантній посаді від 3 років.
  • Вільне володіння українською російською та англійською мовами – на рівні не нижче upper-intermediate.
  • Організованість, креативність, системне бачення, активність, увага до деталей, стресостійкість, вміння працювати у стислі терміни, здатність виконувати роботу самостійно та в команді.
  • Дотримання принципів рівності та недискримінації.

 

Спеціальні вимоги:

  • Розуміння проблематики прав людини.
  • Розуміння специфіки роботи органів влади, міжнародних організацій та громадського сектору.
  • Розвинені навички збору та аналізу інформації, письма, комунікації та ведення переговорів.
  • Наявність професійних контактів в органах влади, громадських організаціях та міжнародних інституціях буде перевагою.

 

Резюме та мотиваційний лист просимо надсилати до 18 червня 2022 року включно на електронну адресу vacancy@helsinki.org.ua.

У темі листа прохання зазначити «Конкурс на посаду менеджера/ки з комунікації», в тілі листа вказати очікуваний розмір фінансової винагороди.

Відбір буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найвідповідніших кандидатів. За потреби додатковим етапом відбору може стати виконання тестового завдання. Про результати буде повідомлено у письмовій формі.

 

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.

Також може бути корисним

Заява Лариси Денисенко, Олександри Матвійчук та Олександра Павліченка щодо звільнення Денісової та висунення кандидатури Лубінця на посаду Омбудсмана

Заява Лариси Денисенко, Олександри Матвійчук та Олександра Павліченка.  31 травня 2022 року Верховна Рада України...

28 Червня 2022

Приєднуйтесь

Робiмо велику справу разом!
Підтримати Стати волонтером Пройти стажування

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: