Українська Гельсінська спілка з прав людини оголошує конкурс на зайняття вакантної посади менеджера/ки з комунікації

Ключові посадові обов’язки:

• Підготовка інформаційних матеріалів (новин, оповідних та описових статей, аналітики) для сайту УГСПЛ, українських та зарубіжних видань, соцмереж на правозахисну тематику;
• Організація та модерація адвокаційних та інформаційних заходів;
• Організація та проведення відео- та текстових інтерв’ю;
• Моніторинг інформаційного простору на предмет порушень прав людини;
• Участь у розробці правозахисних інформаційних кампаній;
• Участь у розробці ілюстративних матеріалів, написання технічних завдань дизайнеру, написання сценаріїв відеосюжетів та соціальних відеороликів.

 Кваліфікаційні вимоги

Загальні вимоги:

• Вища освіта (бажано у сфері правознавства, політичних студій, соціології, менеджменту, міжнародних відносин чи журналістики).
• Досвід роботи на релевантній посаді від 3 років.
• Вільне володіння українською російською та англійською мовами – на рівні не нижче upper-intermediate.
• Організованість, креативність, системне бачення, активність, увага до деталей, стресостійкість, вміння працювати у стислі терміни, здатність виконувати роботу самостійно та в команді.
• Дотримання принципів рівності та недискримінації.

Спеціальні вимоги:

• Розуміння проблематики прав людини.
• Розуміння специфіки роботи органів влади, міжнародних організацій та громадського сектору.
• Розвинені навички збору та аналізу інформації, письма, комунікації та ведення переговорів.
• Наявність професійних контактів в органах влади, громадських організаціях та міжнародних інституціях буде перевагою.

Резюме та мотиваційний лист просимо надсилати до 18 червня 2022 року включно на електронну адресу [email protected].

У темі листа прохання зазначити «Конкурс на посаду менеджера/ки з комунікації», в тілі листа вказати очікуваний розмір фінансової винагороди.

Відбір буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найвідповідніших кандидатів. За потреби додатковим етапом відбору може стати виконання тестового завдання. Про результати буде повідомлено у письмовій формі.

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.