Менеджер(ка) з міжнародної адвокації

Українська Гельсінська спілка шукає менеджера(ку) з міжнародної адвокації для роботи у проекті, пов’язаному із захистом прав людини на окупованих територіях.

Обов’язки:

• координація міжнародних активностей, відповідно до плану проекту;
• організація заходів для представників закордонних місій та делегацій (в Україні та за кордоном);
• участь у підготовці заяв, документів, пропозицій для міжнародних структур та їх поширення;
• комунікація з представниками міжнародних організацій (Рада Європи, ООН, ОБСЄ тощо), а також з урядами та посольствами західних країн;
• участь у підготовці квартальних звітів за проектом тощо.

Вимоги до кандидата(ки):

• освіта у сфері міжнародних відносин, міжнародного права, політології або суміжних сферах;
• відмінна письмова та розмовна англійська та українська мови;
• релевантний досвід роботи у громадському, державному або дипломатичному секторах не менше 2 років;
• глибоке розуміння поточних міжнародних процесів, повноважень та ролей міжнародних структур, відносин України з іншими країнами;
• досвід організації подій для представників міжнародних структур, в тому числі закордонних;
• наявність актуальної бази контактів;
• відмінні навички самоорганізації, планування, повага до дедлайнів та процедур, вміння працювати у команді;
• досвід роботи у проектах з донорським фінансуванням буде перевагою.

Умови роботи:

• роботу у організації, цінностями якої є права людини;
• гнучкий графік роботи;
• можливість працювати в офісі або віддалено;
• можливість у перспективі збільшити робоче навантаження за рахунок інших проектів організації;
• гідний рівень фінансової винагороди;
• затишний офіс поруч із ст. м. «Контрактова площа».

Резюме та мотиваційний лист (англійською мовою) просимо надсилати до 10 травня 2021 року включно на електронну адресу [email protected].

В темі листа прохання зазначити «Менеджер(ка) з адвокації», в тілі листа вказати очікуваний розмір заробітної плати.

Відбір буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найвідповідніших кандидатів(ток).

За потреби додатковим етапом відбору може стати виконання тестового завдання. Про результати буде повідомлено кожного(ну) кандидата(ку) в письмовій формі.

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.