Публікація

Щодо відмови роботодавця в укладенні трудового договору

Доброго дня. Влаштовуючись на роботу після університету в банк я пройшов кілька співбесід, потім співбесіду в скайпі, потім тестування. Після цього мене взяли на два тижні на стажування, де кожного дня здавав по кілька тестувань. Коли успішно пройшов стажування – треба було проходити атестацію в голів відділень банку по різних напрямках. Атестаційний лист з успішним проходженням атестації і з підписами в мене залишився. Коли прийшов з трудовою книжкою, з пакетом документів до начальника влаштовуватись на роботу – вона сказала, що я їм не підходжу через те, що в мене були проблеми з серцем. В мене друга група інвалідності з дитинства, в 4 роки робили операцію на відкритому серці. Зараз я повністю працездатний, але навіть в банку відмовляють з роботою навіть після того, як я потратив на них три місяці і все успішно пройшов. Це взагалі законно з їхнього боку? Дякую.

Відповідь
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю умова випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів. Згідно статті 28 Кодексу якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.

Також може бути корисним

Приєднуйтесь

Робiмо велику справу разом!
Підтримати Стати волонтером Пройти стажування