Прошу допомоги у вирішенні питання про поновлення на роботі. Наявне рішення суду про поновленні на роботі працівника, інваліда І групи. Які наші дії? Я так розумію, що необхідно видати наказ за пунктами: 1. про відміну наказу про неправильне звільнення,2. про поновлення на роботі. Чи необхіно вказувати пункт про виплату з/пл за час вимушеного прогулу? Дальше висилаємо лист з проханням з”явитись на роботу? Чи маємо ми право звільнити його без заяви п.2 ст 40 КЗпП? Якщо після звернення про появу на роботі працівник не з”явився на роботі, то які наші дії? На протязі якого часу після видання наказу про поновлення працівник зобов”язаний з”явитися на робочому місці? Наперед вдячна всім, хто допоможе!

<Пленум ВСУ в постанові № 9 від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз"яснив, що рішення суду про поновлення на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу (п. 34). Але відповідно до ч. З ст. 24 КЗпП, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. У вирішення цього питання була внесена новела (ч. 1 ст. 76 Закону «Про виконавче провадження»), за якою виконання рішення вважається закінченим з дня видачі відповідного наказу або розпорядження власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, фізичною особою, фізичною особою - підприємцем, який прийняв незаконне рішення про звільнення або переведення працівника, після чого державний виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження. Відповідно до ст. 236 КЗпП України, у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення про поновлення на роботі звільненого або переведеного працівника, суд, за заявою такого працівника виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Моментом, з якого працівника слід уважати поновленим на роботі, є день видання наказу про звільнення, а не день винесення судом рішення. А це означає, що весь час вимушеного прогулу зараховується до трудового стажу і за весь цей час на користь працівника стягується заробітна плата. Слід зазначити, що статтею 170 КЗпП на роботодавця покладено обов’язок перевести працівників, які за станом здоров’я потребують надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Крім того, відповідно до частини другої статті 40 КЗпП звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП допускається за умови, що працівника, стосовно якого виявлено невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я, що має бути підтверджене МСЕК. Лише після цього, якщо працівник відмовився від переведення на іншу, легшу роботу, роботодавець може звільнити працівника, якому встановлено групу інвалідності, за пунктом 2 статті 40 КЗпП. Працівника краще попередити про поновлення на роботі, адже в противному разі, він знову подасть позов за незаконне звільнення через відсутність на роботі з поважних причин. Працівник повинен з’явитися на робочому місці наступного дня з дня видачі наказу про поновлення на роботі.>