Публікація

Поновлення робочого місця особами з інвалідністю

Прошу допомоги у вирішенні питання про поновлення на роботі. Наявне рішення суду про поновленні на роботі працівника, інваліда І групи. Які наші дії? Я так розумію, що необхідно видати наказ за пунктами: 1. про відміну наказу про неправильне звільнення,2. про поновлення на роботі. Чи необхіно вказувати пункт про виплату з/пл за час вимушеного прогулу? Дальше висилаємо лист з проханням з”явитись на роботу? Чи маємо ми право звільнити його без заяви п.2 ст 40 КЗпП? Якщо після звернення про появу на роботі працівник не з”явився на роботі, то які наші дії? На протязі якого часу після видання наказу про поновлення працівник зобов”язаний з”явитися на робочому місці? Наперед вдячна всім, хто допоможе!

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.

Також може бути корисним

Приєднуйтесь

Робiмо велику справу разом!
Підтримати Стати волонтером Пройти стажування