Вакансія: юрист громадської приймальні

Громадська спілка «Українська Гельсінська спілка з прав людини» оголошує конкурс на посаду юриста громадської приймальні.

Українська Гельсінська спілка з прав людини – найбільша асоціація правозахисних організацій України. Спілка об’єднує 29 правозахисних недержавних організацій. Метою діяльності УГСПЛ є захист прав людини та основоположних свобод.

Що ми пропонуємо:

• повну зайнятість, робочий графік з 9.00 до 18.00, пн-пт. (можливість працювати віддалено під час карантину);
• роботу в організації, цінностями якої є права людини;
• виконання цікавих та складних задач у команді професійних колег;
• можливість професійного та кар’єрного розвитку;
• гідний рівень фінансової винагороди;
• роботу у затишному офісі поруч зі ст.м. «Контрактова площа».

Чим буде займатись юрист:

• координація роботи громадської приймальні в м.Києві
• наданням первинної правової допомоги на особистому прийомі та по гарячій лінії;
• розробкою процесуальних документів і представництвом інтересів осіб у судах та органах влади;
• аналізом законодавства і законопроєктів за тематикою тимчасово окупованої території Криму та ВПО;
• взаємодією зі ЗМІ, написанням статей та аналітичних матеріалів.

Наші очікування від кандидата:

• вища юридична освіта;
• персональна вмотивованість до роботи у сфері захисту прав людини;
• аналітичне мислення;
• здатність до навчання;
• позитивний досвід командної роботи;
• дисциплінованість, ініціативність, комунікабельність;
• вміння працювати з найбільш поширеними комп’ютерними програмами;
• вільне володіння українською та російською мовами.

Критерії, що вітаються та надають вам перевагу:

• наявність адвокатського посвідчення.

Просимо до 9 грудня 2024 року надсилати своє резюме (CV) та короткий мотиваційний лист на електронну адресу: [email protected]

В темі листа прохання зазначити «Юрист громадської приймальні УГСПЛ».

В тілі листа зазначайте рівень очікуваної фінансової винагороди.

Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.

Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.