Благодійна організація “Асоль” (Одеса) та програма “Верховенство права” Міжнародного фонду “Відродження” розробили рекомендації для захисту трудових прав моряків. Про це представники організацій розповіли на прес-конференції, яка відбулася 23 травня в Києві.

Як зауважив директор програми “Верховенство права” Роман Романов, про права моряків переважно згадують тоді, коли вже щось трапилося – зазвичай у тисячах морських миль від українських кордонів, тому засоби допомоги є дуже дорогими й обмеженими. “Проект має подвійну мету: стимулювати посередників посилювати гарантії правового та соціального захисту моряків при укладанні трудових угод; з іншого боку – інформувати моряків, які хочуть укласти таку угоду, про потенційні ризики, а також про способи захисту своїх прав. Посилення правових можливостей моряків передусім полягає в підвищенні їхньої юридичної грамотності. Важливо, щоби вони усвідомлювали свої права до виникнення трудових відносин”, – сказав експерт.

За словами виконавчого директора БО “Асоль” Наталії Кламм, трудові права моряків дуже часто порушують: “Моряки часто поставлені в такі умови ринку, коли змушені погоджуватися на будь-які запропоновані вакансії. Це змушує їх підписувати трудові угоди, не читаючи їх. У свою чергу, незнання умов контракту призводить до суттєвих наслідків: невиплата заробітної платні, невиплата по страхових випадках (смерть моряка на службі, втрата працездатності, травма, втрата особистих речей в результаті піратського нападу або інших форс-мажорних обставин)”.

За її словами, у 90% випадків моряки, виходячи в море, не залишають членам своєї родини копії трудової угоди, а в деяких випадках члени родини навіть не знають назви агенції з наймання, судновласника та прапору держави, під яким ходить судно.

Співзасновник БО “Асоль” Галина Фют радить морякам звернути увагу на мінімальний перелік пунктів трудової угоди: ніколи не підписувати незаповненої трудової угоди; пересвідчитися в тому, що термін дії угоди чітко вказано; пересвідчитися, що в угоді вказано розмір базової заробітної платні й умови виплати компенсацій; не підписувати угоди, що дозволяє судновласнику затримувати виплату заробітної платні; ніколи не підписувати угоди, яка передбачає проїзд на судно за власний рахунок і репатріацію. Аналіз трудових угод, які пропонують морякам агенції з наймання, показав, що 40% із них містять порушення.

Пам’ятку із захисту трудових прав моряків, підготовлену фахівцями, буде розповсюджено серед цільових груп моряків, а також розміщено на веб-сторінках фондів та у соціальних мережах.

Контакти: БО “Асоль”, (0482) 329 680, [email protected]